第353章 员工怀孕潮,年终总结
第353章员工怀孕潮,年终总结
送子观音的锦旗不过是昙花一现,很快就被收了起来。
但这喜庆一幕依然被员工拍了下来,并成为三清园中的绝响。
内部论坛上,一名员工发了个新帖,并上传了自己拍摄的照片。
“今天路过公司前台,发现荣誉墙上出现了一些奇奇怪怪的东西,给大家欣赏一下。”
照片上是公司的荣誉墙,上面挂着一排排奖状和证书,有《华夏驰名商标》,《世界五百强》,《昆市高新技术企业》,《最具价值品牌》,《华夏医药行业十佳》,《国家专利示范企业》,《省级文明单位》等等。
正中间,被众星拱月一般簇拥着的是《国家最高科技奖》的荣誉证书。
而在一排排证书的周围,所有的空间都被一面面大红色的锦旗所彻底占据,没留下一丝空隙。
锦旗上赫然写着“送子观音”四个大字,笔力雄浑,喜庆无比。
照片一发出来,空气瞬间凝固了。
好半天,才有员工回帖。
“卧槽,吓死人了,千万别告诉我,这是送给咱公司研发部的。”
“不是我不领情啊,这些锦旗放在我们实验室,是不是有点太违和?”
“其实每个办公室大门上挂一面也不是不可以,起码看起来非常喜庆不是?”
“真想不通啊,我们小小一个药企,何德何能居然能收到这么多锦旗,我数了一下,竟然有五十多个,整面墙都挂满了。”
“我原本以为公司获得的奖状已经够多的了,但是这一刻,我深深地觉得还不够多,我们还需要更加努力,争取早点把整个荣誉墙全都挂满。”
“上次工业园送来一堆奖状,我全给放仓库了,真是后悔啊,早知道就都挂上去了。”
“就是,你挂个《工业园最强纳税大户》,那也比锦旗强,说什么也不能给送子观音腾地方啊。”
“现在就能收到患者的‘送子观音’锦旗,那以后能收到啥,我想都不敢想啊。”
“尼玛这要传到网上去,不得被网友笑死,大家都得问,三清怎么变老中医了?”
“太辣眼睛了,我接受不了!”
拍照的楼主一看,员工们都已群情激昂,赶紧发声道。
“别担心,锦旗都收起来了。我这是拍照留念,现在已经没有了。”
大家这才松了口气,放下心来。
“那就好,每次游客来三清园,都要来这参观合影的,不撤的话,实在有损我们科技巨头的颜面啊,逼格都要掉光咯。”
还有人好奇地问道:“这是不是助孕药的病人送来的锦旗,效果这么好吗?”
“都送锦旗了,肯定效果好,搞不好大胖小子已经生出来了。”
有人顿时动心了。
“我最近打算要二胎,好几个月了还没动静,是不是该试试这个药?”
“我都三十六了,以前我们夫妻一直忙工作,没要孩子,现在耽误不起了,该考虑传宗接代的事了,这药能提高怀孕几率吗?”
“研发部的人在吗?这个药是不是可以提升精细胞质量?普通人吃了会有什么不良反应或者后遗症吗?”
“巧了,这个药的临床试验是我跟进的,我们请了一群大学生来试药,他们吃了个个生龙活虎,然后那些大龄夫妻基本都怀孕了,所以说,想要孩子的吃点这个,绝对有好处没坏处,特别是年纪大的,生殖细胞质量本来就低,染色体变异增多,你也不想孩子生下来有啥遗传病吧?”
众人一听,顿时纷纷点头,深以为然。
就在这时,一些女员工也在帖子里踊跃发言,七嘴八舌地讨论了起来。
“说起来,咱们公司好像生育方面的福利一直都很好,我们部门去年好几个女的都生二胎了。”
“那肯定啊,公司给的生育津贴都是按平均工资给的,日期还都顶格算,有5个月呢。”
“你知道研发部那帮人收入有多恐怖吧,咱们被平均了之后,怀孕期间一个月能拿五六万呢,所以行政部和采购部这种女人多的部门,为了孕假名额脑子都打出来了,每年都得排队生孩子。”
“怪不得,她们职能部门工资一般,一个月工资也就万把块钱,生个孩子,就能五倍薪水,顶得上两年的工资,还能休假小半年,这也太划算了,换谁都得生啊。”
“哇瑟,还有这样的福利啊,太棒了。”
“我也想起来了,隔壁部门的一个大姐,快40了,两年前生了二胎,明年还打算要三胎,伱敢信?为了钱也实在是太拼了。”
“你是不知道,生产部那些产线上的女工,为了生育津贴是有多拼,她们一个月才几千块,但是生个孩子,一个月能拿好几万呢,比工资高太多了。”
男人们看着女员工的发言,一个个目瞪口呆。
他们又没休过产假,自然不知道这项隐形福利,尤其研发部还以单身狗居多,此时此刻,瞬间有了种解锁新技能的感觉。
许多想要孩子的已婚员工,瞬间心中一片火热。
一些有孩子的员工,在心里盘算了一下,也有些跃跃欲试,想再要个二胎,三胎。
毕竟生个孩子能放5个月的假,再领5个月生育津贴,每个月五六万,这就是一笔20多万的天降巨款,无论哪个家庭都无法忽视。
只可惜,这是针对女性员工的福利,男人就算参加生育险,也不会发放补助。
得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。
“卧槽,说得我也想生孩子了。”
“5个月假期,再加20多万补贴,你们说我要不要去一趟泰国?公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”
“楼上你至于嘛,换个器官你也生不了孩子啊。”
“我决定了,马上让我老婆找一份公司的工作,哪怕是去车间打扫卫生,也来定了。”
“可恶,要是早点知道就好了,二胎生太早,感觉错过了一个亿。”
“单身的兄弟们,你们还来得及,赶紧在公司找个老婆,这笔生育津贴,不领白不领,最好生三个孩子,能拿80万,简直美滋滋。”
“80万在一线城市不算什么,在昆市算是巨款了,这可比国家催生政策有诚意多了。”
“所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗?”
“明明是个资本家,却活得像个慈善家,也就我们卫总了。”
“说正事,兄弟们,我打算马上内部申请这个药的临床试验,同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了,来应聘车间女工,估计等试验完毕,我们就能怀上了,然后休产假拿生育津贴,这个操作可行吗?”
“怕是有点晚,我估计车间女工岗位已经成了香饽饽,你抢不到了。”
“淦,看来只能追求公司内部的小姐姐了。”
“我马上去开个相亲贴,感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”
不久,卫康惊讶地发现,居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。
想了想,他又增加了一些临床三期的实验名额,开放给内部员工,算作一项福利。
员工们想要生孩子,作为老板,自然没有不答应的道理。
临床三期实验一般是要数千人的,之前加上大学生,凑了一千多名,其实并不算多。
他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。
然而,报名结果让他吃了一惊。
这些员工不但自己报名,还替老婆报上了,加起来有两千多人。
“这样算来,有一千多个家庭啊,要孩子的人真多?”
“不过他们在三清也工作了好几年,是该考虑下一代了。”
“想必大家在公司呆得很舒服,才会愿意安定下来吧。”
“嚯,还有要二胎,三胎的,这是相应国家号召啊。”
“这是不是间接证明了公司福利好,工资高,一切都欣欣向荣啊。”
卫康不由有些自得,嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。
全球生育率都在下跌,自家员工居然都在考虑要孩子。
说明什么,说明自己是一位不可多得的好老板啊。
员工都把公司当家,都想在这里多下崽了。
这是多大的安全感和认同感啊。
没有什么比员工们的认可更让他满足了。
史上最佳雇主这个头衔,看来他是当仁不让了。
正好马上就要过年了,这些员工怀孕之后,可以过个双喜临门的好年了。
等一下,好像有点不对。
自己怎么老给人带去孩子呢?
想到这里,卫康脸上的笑容瞬间一僵。
看来送子观音这个名头,他是躲不过去了。
随着时间的过去,新年也越来越近了。
卫康此时正在办公室里,查看过去一年公司的财报。
第四年了,三清一路向上,稳步发展,去年收入又创新高,超过了500亿美元。
由于大部分新药都处于临床阶段,所以收入基本上来自于已上市药物。
这些上市药物的销量每年都在稳步上涨,数目可观,让人欣慰。
除此之外,最主要的收获就只有两个,一个是便携心电监测模块,另一个是脑神经干细胞再生因子。
虽然后者丧失了海外市场,但在国内卖得还不错,尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上,捞到了不少钱。
而便携心电监测模块,随着智能手表的畅销全球,上市8个月,一共卖出去八千多万块,预计一年销量上亿是没啥问题了。
光这两块,就给三清带来了几十亿美元的收入。
等时间久一点,这方面的收入还会继续增长。
“医疗器械还要加油啊,才一款产品,太单一了。”
“去年就这样了,没啥好说的,500多亿美元,也就上升了一位,到了全球第四的位置,想要做到全球第一,难度还是很大。”
“真不明白那些网文男主,有个系统就能马上起飞,一年全球首富,三年冲出地球,五年征服宇宙。我也有个系统,怎么想要个医药行业第一都这么难呢?”
卫康不禁默默吐槽,他也看过不少小说,里面男主有了系统以后,都是大杀四方,赚钱简直不要太容易,比吃饭喝水还简单。
怎么换成他,就这么难呢,四年了,一个行业的全球第三都做不到。
可能是医药行业的特殊性吧,各种临床试验拖住了他快速圈钱的步伐。
都怪临床试验耽误我发财,看看别人家系统,开局就给可控核聚变技术。
这不比辛苦收集药方提取副作用强?
吐槽归吐槽,卫康还是明白,能够这么短时间内有如此成就,已经很不错了。
现实不是小说,也不是游戏,可以虚空造物。
他能走到今天,全凭自己的不懈努力。
先是四处搜集废弃药方,不断提取出新药。
再辛辛苦苦从一期开始,完成二期,三期的几千份临床试验。
然后一粒一粒从产线的设备上制造出来。
最后一盒一盒卖给全球各地的病人。
这期间,可谓是跨越了无数艰难险阻,才在实验室和患者中间架起一座畅通无阻的桥梁。
将世界上最宝贵的东西——健康,送到了患者的手上。
光是想一想,他都要被自己的努力深深地打动了。
“希望新的一年,能够再接再厉,勇攀高峰。”
“我的要求不高,也就年入600多亿,做到全球第三就行。”
“毕竟辉瑞和强生两个怪物,实在太能赚了,打不过打不过。”
“辉瑞就不说了,宇宙第一药企,光制药收入一年就有七八百个亿。”
“强生呢,不但制药全球前十,医疗器械也排在全球第五,再加上快消产品的收入,跟辉瑞可谓是卧龙凤雏,比不过,比不过。”
“一个在制药领域做到极致,一个在三个领域都做到全球前列,实在是强,三清跟他们比起来,还是太弱小了,只能默默发育,争取后发制人,弯路超车了。”
“先抢下辉瑞的制药第一宝座,再在医疗器械领域发力,做到双方面碾压强生,如此才能算是真正的全球第一。”
“明年可以将便携万能监护仪商业化,再加上八款新药上市,怎么也得销量大增吧,600亿美元应该很容易达到。”
“明年就是第五年了,希望年底再次总结的时候,能圆满完成目标,达到一个新的高度。”
卫康心里如此想着,暗暗下定了决心。
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送子观音的锦旗不过是昙花一现,很快就被收了起来。
但这喜庆一幕依然被员工拍了下来,并成为三清园中的绝响。
内部论坛上,一名员工发了个新帖,并上传了自己拍摄的照片。
“今天路过公司前台,发现荣誉墙上出现了一些奇奇怪怪的东西,给大家欣赏一下。”
照片上是公司的荣誉墙,上面挂着一排排奖状和证书,有《华夏驰名商标》,《世界五百强》,《昆市高新技术企业》,《最具价值品牌》,《华夏医药行业十佳》,《国家专利示范企业》,《省级文明单位》等等。
正中间,被众星拱月一般簇拥着的是《国家最高科技奖》的荣誉证书。
而在一排排证书的周围,所有的空间都被一面面大红色的锦旗所彻底占据,没留下一丝空隙。
锦旗上赫然写着“送子观音”四个大字,笔力雄浑,喜庆无比。
照片一发出来,空气瞬间凝固了。
好半天,才有员工回帖。
“卧槽,吓死人了,千万别告诉我,这是送给咱公司研发部的。”
“不是我不领情啊,这些锦旗放在我们实验室,是不是有点太违和?”
“其实每个办公室大门上挂一面也不是不可以,起码看起来非常喜庆不是?”
“真想不通啊,我们小小一个药企,何德何能居然能收到这么多锦旗,我数了一下,竟然有五十多个,整面墙都挂满了。”
“我原本以为公司获得的奖状已经够多的了,但是这一刻,我深深地觉得还不够多,我们还需要更加努力,争取早点把整个荣誉墙全都挂满。”
“上次工业园送来一堆奖状,我全给放仓库了,真是后悔啊,早知道就都挂上去了。”
“就是,你挂个《工业园最强纳税大户》,那也比锦旗强,说什么也不能给送子观音腾地方啊。”
“现在就能收到患者的‘送子观音’锦旗,那以后能收到啥,我想都不敢想啊。”
“尼玛这要传到网上去,不得被网友笑死,大家都得问,三清怎么变老中医了?”
“太辣眼睛了,我接受不了!”
拍照的楼主一看,员工们都已群情激昂,赶紧发声道。
“别担心,锦旗都收起来了。我这是拍照留念,现在已经没有了。”
大家这才松了口气,放下心来。
“那就好,每次游客来三清园,都要来这参观合影的,不撤的话,实在有损我们科技巨头的颜面啊,逼格都要掉光咯。”
还有人好奇地问道:“这是不是助孕药的病人送来的锦旗,效果这么好吗?”
“都送锦旗了,肯定效果好,搞不好大胖小子已经生出来了。”
有人顿时动心了。
“我最近打算要二胎,好几个月了还没动静,是不是该试试这个药?”
“我都三十六了,以前我们夫妻一直忙工作,没要孩子,现在耽误不起了,该考虑传宗接代的事了,这药能提高怀孕几率吗?”
“研发部的人在吗?这个药是不是可以提升精细胞质量?普通人吃了会有什么不良反应或者后遗症吗?”
“巧了,这个药的临床试验是我跟进的,我们请了一群大学生来试药,他们吃了个个生龙活虎,然后那些大龄夫妻基本都怀孕了,所以说,想要孩子的吃点这个,绝对有好处没坏处,特别是年纪大的,生殖细胞质量本来就低,染色体变异增多,你也不想孩子生下来有啥遗传病吧?”
众人一听,顿时纷纷点头,深以为然。
就在这时,一些女员工也在帖子里踊跃发言,七嘴八舌地讨论了起来。
“说起来,咱们公司好像生育方面的福利一直都很好,我们部门去年好几个女的都生二胎了。”
“那肯定啊,公司给的生育津贴都是按平均工资给的,日期还都顶格算,有5个月呢。”
“你知道研发部那帮人收入有多恐怖吧,咱们被平均了之后,怀孕期间一个月能拿五六万呢,所以行政部和采购部这种女人多的部门,为了孕假名额脑子都打出来了,每年都得排队生孩子。”
“怪不得,她们职能部门工资一般,一个月工资也就万把块钱,生个孩子,就能五倍薪水,顶得上两年的工资,还能休假小半年,这也太划算了,换谁都得生啊。”
“哇瑟,还有这样的福利啊,太棒了。”
“我也想起来了,隔壁部门的一个大姐,快40了,两年前生了二胎,明年还打算要三胎,伱敢信?为了钱也实在是太拼了。”
“你是不知道,生产部那些产线上的女工,为了生育津贴是有多拼,她们一个月才几千块,但是生个孩子,一个月能拿好几万呢,比工资高太多了。”
男人们看着女员工的发言,一个个目瞪口呆。
他们又没休过产假,自然不知道这项隐形福利,尤其研发部还以单身狗居多,此时此刻,瞬间有了种解锁新技能的感觉。
许多想要孩子的已婚员工,瞬间心中一片火热。
一些有孩子的员工,在心里盘算了一下,也有些跃跃欲试,想再要个二胎,三胎。
毕竟生个孩子能放5个月的假,再领5个月生育津贴,每个月五六万,这就是一笔20多万的天降巨款,无论哪个家庭都无法忽视。
只可惜,这是针对女性员工的福利,男人就算参加生育险,也不会发放补助。
得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。
“卧槽,说得我也想生孩子了。”
“5个月假期,再加20多万补贴,你们说我要不要去一趟泰国?公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”
“楼上你至于嘛,换个器官你也生不了孩子啊。”
“我决定了,马上让我老婆找一份公司的工作,哪怕是去车间打扫卫生,也来定了。”
“可恶,要是早点知道就好了,二胎生太早,感觉错过了一个亿。”
“单身的兄弟们,你们还来得及,赶紧在公司找个老婆,这笔生育津贴,不领白不领,最好生三个孩子,能拿80万,简直美滋滋。”
“80万在一线城市不算什么,在昆市算是巨款了,这可比国家催生政策有诚意多了。”
“所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗?”
“明明是个资本家,却活得像个慈善家,也就我们卫总了。”
“说正事,兄弟们,我打算马上内部申请这个药的临床试验,同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了,来应聘车间女工,估计等试验完毕,我们就能怀上了,然后休产假拿生育津贴,这个操作可行吗?”
“怕是有点晚,我估计车间女工岗位已经成了香饽饽,你抢不到了。”
“淦,看来只能追求公司内部的小姐姐了。”
“我马上去开个相亲贴,感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”
不久,卫康惊讶地发现,居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。
想了想,他又增加了一些临床三期的实验名额,开放给内部员工,算作一项福利。
员工们想要生孩子,作为老板,自然没有不答应的道理。
临床三期实验一般是要数千人的,之前加上大学生,凑了一千多名,其实并不算多。
他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。
然而,报名结果让他吃了一惊。
这些员工不但自己报名,还替老婆报上了,加起来有两千多人。
“这样算来,有一千多个家庭啊,要孩子的人真多?”
“不过他们在三清也工作了好几年,是该考虑下一代了。”
“想必大家在公司呆得很舒服,才会愿意安定下来吧。”
“嚯,还有要二胎,三胎的,这是相应国家号召啊。”
“这是不是间接证明了公司福利好,工资高,一切都欣欣向荣啊。”
卫康不由有些自得,嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。
全球生育率都在下跌,自家员工居然都在考虑要孩子。
说明什么,说明自己是一位不可多得的好老板啊。
员工都把公司当家,都想在这里多下崽了。
这是多大的安全感和认同感啊。
没有什么比员工们的认可更让他满足了。
史上最佳雇主这个头衔,看来他是当仁不让了。
正好马上就要过年了,这些员工怀孕之后,可以过个双喜临门的好年了。
等一下,好像有点不对。
自己怎么老给人带去孩子呢?
想到这里,卫康脸上的笑容瞬间一僵。
看来送子观音这个名头,他是躲不过去了。
随着时间的过去,新年也越来越近了。
卫康此时正在办公室里,查看过去一年公司的财报。
第四年了,三清一路向上,稳步发展,去年收入又创新高,超过了500亿美元。
由于大部分新药都处于临床阶段,所以收入基本上来自于已上市药物。
这些上市药物的销量每年都在稳步上涨,数目可观,让人欣慰。
除此之外,最主要的收获就只有两个,一个是便携心电监测模块,另一个是脑神经干细胞再生因子。
虽然后者丧失了海外市场,但在国内卖得还不错,尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上,捞到了不少钱。
而便携心电监测模块,随着智能手表的畅销全球,上市8个月,一共卖出去八千多万块,预计一年销量上亿是没啥问题了。
光这两块,就给三清带来了几十亿美元的收入。
等时间久一点,这方面的收入还会继续增长。
“医疗器械还要加油啊,才一款产品,太单一了。”
“去年就这样了,没啥好说的,500多亿美元,也就上升了一位,到了全球第四的位置,想要做到全球第一,难度还是很大。”
“真不明白那些网文男主,有个系统就能马上起飞,一年全球首富,三年冲出地球,五年征服宇宙。我也有个系统,怎么想要个医药行业第一都这么难呢?”
卫康不禁默默吐槽,他也看过不少小说,里面男主有了系统以后,都是大杀四方,赚钱简直不要太容易,比吃饭喝水还简单。
怎么换成他,就这么难呢,四年了,一个行业的全球第三都做不到。
可能是医药行业的特殊性吧,各种临床试验拖住了他快速圈钱的步伐。
都怪临床试验耽误我发财,看看别人家系统,开局就给可控核聚变技术。
这不比辛苦收集药方提取副作用强?
吐槽归吐槽,卫康还是明白,能够这么短时间内有如此成就,已经很不错了。
现实不是小说,也不是游戏,可以虚空造物。
他能走到今天,全凭自己的不懈努力。
先是四处搜集废弃药方,不断提取出新药。
再辛辛苦苦从一期开始,完成二期,三期的几千份临床试验。
然后一粒一粒从产线的设备上制造出来。
最后一盒一盒卖给全球各地的病人。
这期间,可谓是跨越了无数艰难险阻,才在实验室和患者中间架起一座畅通无阻的桥梁。
将世界上最宝贵的东西——健康,送到了患者的手上。
光是想一想,他都要被自己的努力深深地打动了。
“希望新的一年,能够再接再厉,勇攀高峰。”
“我的要求不高,也就年入600多亿,做到全球第三就行。”
“毕竟辉瑞和强生两个怪物,实在太能赚了,打不过打不过。”
“辉瑞就不说了,宇宙第一药企,光制药收入一年就有七八百个亿。”
“强生呢,不但制药全球前十,医疗器械也排在全球第五,再加上快消产品的收入,跟辉瑞可谓是卧龙凤雏,比不过,比不过。”
“一个在制药领域做到极致,一个在三个领域都做到全球前列,实在是强,三清跟他们比起来,还是太弱小了,只能默默发育,争取后发制人,弯路超车了。”
“先抢下辉瑞的制药第一宝座,再在医疗器械领域发力,做到双方面碾压强生,如此才能算是真正的全球第一。”
“明年可以将便携万能监护仪商业化,再加上八款新药上市,怎么也得销量大增吧,600亿美元应该很容易达到。”
“明年就是第五年了,希望年底再次总结的时候,能圆满完成目标,达到一个新的高度。”
卫康心里如此想着,暗暗下定了决心。
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