第八百二十一章 一切从简
公司今年将安置一百多万流民,人数是以往四五倍还多,这也意味着公司将开发大批的荒地。地多了虽然是好事,但突然出现这么多的耕地,对一些物资的需求也随之急剧增多。
农业生产工具和各种必需的生活用品倒是好说,以前公司储备了不少。而且那东西就算需求再多,海参崴随便找几家企业牟足了劲儿的话,现代社会的生产设备一旦满负荷开动,只需很短的时间就能生产出来。但是某些物资,就不是那么容易解决的了。
其中化肥就是目前公司最紧缺的一种物资。其实从公司在海参崴创业的那个时候,化肥就一直存在相当大的缺口。虽然农林部也想了很多解决的办法,例如建立大量的土法化肥的生产加工点,并在辽东农村推广土法堆肥技术,让农户们利用自家的条件,自己制作堆肥。
但是土法化肥和土法堆肥技术,一样也需要添加大量的土法制作的化工材料,需要用小作坊式的土办法来生产,根本形成不了规模,产量当然也无法保证。而添加工业制成的原料,也是一个难题,因为土法化肥和堆肥所需要的很多化工原料,同样也是公司紧缺的物资。
远东公司各大企业发展速度都很快,可唯独化工处下属的几家企业,发展的速度一直不尽如人意。这其中有很多客观存在的原因,根本就不是着急的事儿。
其实按照正常的发展速度,化工处的几家企业算比较正常的了。究其根源,还是公司的发展太快了,使得很多企业都有些跟不上公司发展的节奏。
公司化工处下属的海参崴化肥厂,自从投产以来,虽然一再扩建,而且一直实行四班倒满负荷生产,但是产量却始终无法满足公司的需要。去年公司接受流民的数量骤然井喷,农林部又提前实施了开发东北、外东北的计划,而且今年公司安置流民数量将破纪录的达到一百余万。所以辽东各地春耕所需的化肥需求。将变得更加紧迫。
虽然公司也在各地发展土法化肥和推广土法堆肥技术,但今年的化肥缺口依然巨大。仅靠无法形成生产规模的土法化肥和土法堆肥,根本解决不了目前化肥急剧短缺的根本问题。好在东北和外东北的土地都是非常肥沃,即便缺少足够的化肥。今年辽东农作物的平均亩产量,也不会出现大幅度的下滑。
公司仓储部打开了一个个库房,大批的车辆纷纷开进仓库装满物资,然后驶往就近的铁路车站和水路码头。这几年公司积攒了不少的家底儿,各地的战略储备仓库里的各种物资堆积如山。但这一次,远东的这些家底儿恐怕会在几年的时间里,逐渐被消耗一空。
建委基建处的任朝新,天天也是忙得脚不沾地。因为这一次需要安置的流民数量太多,如果让基建处帮着每个流民建一间木刻楞,明显不现实。
所以这次大规模的流民安置工作,建委基建处的主要工作,并不是帮助流民建造木刻楞,而是组织大批员工下到各个基层中队,手把手的教授基层流民建造木刻楞的方法。各个流民中队会自行组织流民。自己动手建设家园。
即便如此,百余万间木刻楞的建造,也是一个极为庞大的工程。光是所有木刻楞所需的原木,就是一个天文数字。还有木刻楞建造过程中所需的各种附件,也是一个不小的数量。
但在这个非常时期,所有的东西只能一切从简。木刻楞的标准低得令人发指,每间木刻楞只有里外两间,两间房间加起来一共才不到十平方米。而且为了节省成本和加快建造的时间,所有流民的木刻楞都被设计成了联排式。
每个中队都是十个十户一排的长条木刻楞建筑,村子的形状也是方方正正的一个方块形状。不知道的还以为是模范监狱呢。总之。基建处的主要任务是让流民在入冬之前住进去就算完成任务了。
方正木刻楞这东西建造简单,以后不喜欢了说拆就拆。等各个基层中队的流民日子好了,他们再拆了重建,反正这个时代的东北和外东北就是树多。连成片的老林子多得都成灾了。流民想要重建家园,需要原木随时可以自己进山砍伐。
就在公司为这次流民安置计划作积极准备的同时,大批来自朝鲜和日本的外籍劳工,也都纷纷坐火车和船只到达了目的地。开始进行着开荒前的最后准备工作。农林部按照之前的规划,为他们划分各自的工作区域,每天的工作量都有严格的规定。完不成任务的小队、中队会集体遭受惩罚。
基建处和林业处的员工,已经开始带领大批的外籍员工进山伐木,因为流民焦躁木刻楞所需的原木实在太多,只能利用外籍员工的数量优势,采用最原始的方式进行砍伐。大批外籍员工冒着东北初春的严寒,在各个山林里挥汗如雨。为了完成百余万间木刻楞所需木料的任务,外籍劳工的工作量极大,他们每天要在环境恶劣的深山老林里忙碌十几个小时。
原本荒无人烟的东北、外东北地区,突然热闹了起来。东北广袤的黑土地,到处都是一片热火朝天的劳动场面。而且每天都有一节节的车皮从辽东驶来,每节车皮都满载着来自朝鲜和日本的外籍劳工。
他们在东北铁路大动脉的沿线依次下车,前往各自划定好的工作区域。但大部分外籍劳工的目的地并不在铁路沿线,他们还要继续坐船,沿着东北和外东北的水路一路向东。
大批来自日本和朝鲜的外籍劳工,以每个小队五十人、中队二百人、大队一千人、支队五千人的编制进行整编,中队长都是从敢死军部队临时抽调来的。经过一段时间的磨合,各外籍劳工小队的小队长将由各中队长推荐。
未来还会逐步在外籍劳工中培养一批中层管理干部,待遇相当于外籍员工。所有的外籍劳工支队的基层中队、小队,以后都会从外籍劳工中的积极分子中提拔。(未完待续。)
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农业生产工具和各种必需的生活用品倒是好说,以前公司储备了不少。而且那东西就算需求再多,海参崴随便找几家企业牟足了劲儿的话,现代社会的生产设备一旦满负荷开动,只需很短的时间就能生产出来。但是某些物资,就不是那么容易解决的了。
其中化肥就是目前公司最紧缺的一种物资。其实从公司在海参崴创业的那个时候,化肥就一直存在相当大的缺口。虽然农林部也想了很多解决的办法,例如建立大量的土法化肥的生产加工点,并在辽东农村推广土法堆肥技术,让农户们利用自家的条件,自己制作堆肥。
但是土法化肥和土法堆肥技术,一样也需要添加大量的土法制作的化工材料,需要用小作坊式的土办法来生产,根本形成不了规模,产量当然也无法保证。而添加工业制成的原料,也是一个难题,因为土法化肥和堆肥所需要的很多化工原料,同样也是公司紧缺的物资。
远东公司各大企业发展速度都很快,可唯独化工处下属的几家企业,发展的速度一直不尽如人意。这其中有很多客观存在的原因,根本就不是着急的事儿。
其实按照正常的发展速度,化工处的几家企业算比较正常的了。究其根源,还是公司的发展太快了,使得很多企业都有些跟不上公司发展的节奏。
公司化工处下属的海参崴化肥厂,自从投产以来,虽然一再扩建,而且一直实行四班倒满负荷生产,但是产量却始终无法满足公司的需要。去年公司接受流民的数量骤然井喷,农林部又提前实施了开发东北、外东北的计划,而且今年公司安置流民数量将破纪录的达到一百余万。所以辽东各地春耕所需的化肥需求。将变得更加紧迫。
虽然公司也在各地发展土法化肥和推广土法堆肥技术,但今年的化肥缺口依然巨大。仅靠无法形成生产规模的土法化肥和土法堆肥,根本解决不了目前化肥急剧短缺的根本问题。好在东北和外东北的土地都是非常肥沃,即便缺少足够的化肥。今年辽东农作物的平均亩产量,也不会出现大幅度的下滑。
公司仓储部打开了一个个库房,大批的车辆纷纷开进仓库装满物资,然后驶往就近的铁路车站和水路码头。这几年公司积攒了不少的家底儿,各地的战略储备仓库里的各种物资堆积如山。但这一次,远东的这些家底儿恐怕会在几年的时间里,逐渐被消耗一空。
建委基建处的任朝新,天天也是忙得脚不沾地。因为这一次需要安置的流民数量太多,如果让基建处帮着每个流民建一间木刻楞,明显不现实。
所以这次大规模的流民安置工作,建委基建处的主要工作,并不是帮助流民建造木刻楞,而是组织大批员工下到各个基层中队,手把手的教授基层流民建造木刻楞的方法。各个流民中队会自行组织流民。自己动手建设家园。
即便如此,百余万间木刻楞的建造,也是一个极为庞大的工程。光是所有木刻楞所需的原木,就是一个天文数字。还有木刻楞建造过程中所需的各种附件,也是一个不小的数量。
但在这个非常时期,所有的东西只能一切从简。木刻楞的标准低得令人发指,每间木刻楞只有里外两间,两间房间加起来一共才不到十平方米。而且为了节省成本和加快建造的时间,所有流民的木刻楞都被设计成了联排式。
每个中队都是十个十户一排的长条木刻楞建筑,村子的形状也是方方正正的一个方块形状。不知道的还以为是模范监狱呢。总之。基建处的主要任务是让流民在入冬之前住进去就算完成任务了。
方正木刻楞这东西建造简单,以后不喜欢了说拆就拆。等各个基层中队的流民日子好了,他们再拆了重建,反正这个时代的东北和外东北就是树多。连成片的老林子多得都成灾了。流民想要重建家园,需要原木随时可以自己进山砍伐。
就在公司为这次流民安置计划作积极准备的同时,大批来自朝鲜和日本的外籍劳工,也都纷纷坐火车和船只到达了目的地。开始进行着开荒前的最后准备工作。农林部按照之前的规划,为他们划分各自的工作区域,每天的工作量都有严格的规定。完不成任务的小队、中队会集体遭受惩罚。
基建处和林业处的员工,已经开始带领大批的外籍员工进山伐木,因为流民焦躁木刻楞所需的原木实在太多,只能利用外籍员工的数量优势,采用最原始的方式进行砍伐。大批外籍员工冒着东北初春的严寒,在各个山林里挥汗如雨。为了完成百余万间木刻楞所需木料的任务,外籍劳工的工作量极大,他们每天要在环境恶劣的深山老林里忙碌十几个小时。
原本荒无人烟的东北、外东北地区,突然热闹了起来。东北广袤的黑土地,到处都是一片热火朝天的劳动场面。而且每天都有一节节的车皮从辽东驶来,每节车皮都满载着来自朝鲜和日本的外籍劳工。
他们在东北铁路大动脉的沿线依次下车,前往各自划定好的工作区域。但大部分外籍劳工的目的地并不在铁路沿线,他们还要继续坐船,沿着东北和外东北的水路一路向东。
大批来自日本和朝鲜的外籍劳工,以每个小队五十人、中队二百人、大队一千人、支队五千人的编制进行整编,中队长都是从敢死军部队临时抽调来的。经过一段时间的磨合,各外籍劳工小队的小队长将由各中队长推荐。
未来还会逐步在外籍劳工中培养一批中层管理干部,待遇相当于外籍员工。所有的外籍劳工支队的基层中队、小队,以后都会从外籍劳工中的积极分子中提拔。(未完待续。)
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