第三百三十八章 人才难得须争取
记者皱了皱眉,说:“那这样,植树的钱不是全来自于锐向了吗?这会给锐向带来运营负担吗?听说锐向到目前为止,都还未盈利?”
记者一连串问题把张益达都问懵了,他摆摆手说道:“不能这么说,植树的钱的确来自于锐向以及我们的合作伙伴。
但用户也扮演了非常重要的角色。他们用自己的实际行动,减少了碳排放量,保护了环境。
锐向通过向用户发放植树电子表扬证书的形式,激励用户去爱护环境。
这其实是一种股东,用户、锐向以及我们的合作伙伴,三方都有参与进来。
至于带来运营负担,那倒不会。锐向虽然还没大规模盈利,但一年掏几千万或者一亿出来,还是没有太大问题的。”
锐向不是上市公司,不用向外界公布财报。所以除了股东以外,其实外界很多人是不知道锐向已经小幅度盈利了。
张益达也不喜欢公布财报,这年头,低调一点才是王道。
记者捕捉到了张益达话中蕴藏的信息,追问道:“锐向每年营收的千分之五已经达到1亿了吗?那营收是不是达到了200亿元啊?”
“对,预计我们今年营收将在200亿以上!”
其实内部预计营收将超过300亿元,但张益达还是少报了一些数额。
具体的财务数据,张益达是绝对不会透露的,比如说每一项具体业务的营收。
因为被竞争对手拿来具体分析的话,还是会给锐向带来一些不利影响的。
报个总营收出去还是可以的,毕竟太低调了,对企业品牌推广还是有影响的。
“张总,锐向森林听说上线已经一年半了,而蚂蟥金服也在上个月推出了蚂蟥森林,请问你们两者之间有什么联系吗?”
记者又来挑事了,真是看热闹不嫌事大!
张益达呵呵一笑,“公益嘛!当然越多人参与越好,我们也欢迎后来者加入我们的行列!”
记者眼睛一亮,“后来者”这说的可不就是蚂蟥金服吗?
他觉得张益达还是太含蓄了,直接说“抄袭”多好?
这一点都不劲爆,新闻稿都没法弄得吸引眼球一点。
去添油加醋,记者是不敢的,虎嗅网的尸体都还没凉,他们是知道眼前这个看起来人畜无害的男人下手有多黑的。
“张总,我看锐向森林有一个“偷能量”玩法,有点像当年火爆全网的开心农场。
好友之间可以互相偷能量,这是不是在加强社交关系链啊?”
张益达深深的看了这个记者一眼,暗道:你特么是不是阿狸派来的奸细啊?要挑拨我和小马哥的关系。
“没有,只是让游戏更加有趣而已。自己一个人收集能量,那就是单机游戏。
一群人互相偷能量,那就是网络游戏。网络游戏,肯定更加好玩不是吗?”
“阴谋”没有得逞的记者讪讪一笑,又说:“投融汇的4亿用户,不都可以互相收发文字、图片、文件等信息吗?
有时候我跟朋友都不用微信聊天,觉得功能太繁琐了。
我们就喜欢用简单一点的投融汇互相发消息,聊天。”
张益达确信无疑,这绝逼是阿狸派来的奸细。
现在已经得罪了阿狸,还不是跟企鹅翻脸的好时候。
赶紧对记者说道:“那感谢你和你朋友的支持了,其实投融汇加上这个通讯功能,也就是方便用户之间进行转账。
有个通讯功能,转账就不会转错了,主要起一个方便用户的作用。”
回答完这名记者问题,怕他又闹幺蛾子,张益达赶紧说道:“下一位记者……”
……
最近,从硅谷传出了一个让中国互联网圈和科技圈为之疯狂的消息。
陆奇,从微软离职了!
陆奇,历任雅虎副总裁、微软副总裁,算是大陆华人在硅谷科技公司当中职务最高的一位。
说来也悲哀,一个副总裁就是华人之光了。
印度人,好歹还出了一个总裁,就是去年火爆全球的谷歌一把手劈柴哥。
桑达尔·皮查伊的英文名为SundarPichai,所以中国网友根据拼音给他取名“劈柴哥”。
劈柴哥也确实牛逼,起码领导能力比陆奇强,这是公认的。
当然,陆奇也不算差,起码张益达就看上他了。
在中国各大互联网公司都蠢蠢欲动,准备去硅谷“挖人”的时候,张益达也踏上了前往美国的航班。
到了美国后,在袁征的陪同下,张益达提着礼物到一栋别墅前,敲响了陆奇的家门。
陆奇的太太打开门,看见是袁征和一个陌生的年轻人站在门口。
她对袁征不陌生,因为对方是硅谷近两年风头正劲的科技企业创始人,早就还担任过思科高管。
“这位是……”陆太太看向张益达,早就定居美国的她真的不认识在大陆名头很大的张益达。
袁征介绍道:“这位是张益达先生,中国锐向集团的董事长,也是和Green的董事长,还是我们Zoom公司的投资人。”
陆太太没听说过锐向集团,但听说过后两家公司,都在美国很火的公司,另外还是Zoom的投资人就更加让她惊奇了。
再结合张益达那二十来岁的年纪,她是深深地被惊讶到了。
“张先生,你好,你们是来找我先生的吗?”陆太太问道。
“是的!陆太太你好,打扰了,我们是来拜访陆博士的。”
张益达表现得非常谦逊有礼,毕竟要挖人,其家人对自己的观感还是非常重要的。
“快请进!”
陆太太招呼张益达二人进了客厅,倒了两杯咖啡给他们后,又上楼去叫陆奇了。
坐在客厅的沙发上,袁征说道:“张总,待会儿还得你自己多多使力了。
陆奇这个人很有主见,涉及到职业前途,我也没法说服他。”
“明白!”
张益达笑道:“你能带我来拜访他,我就已经非常感谢了!我也会尽最大努力去说服陆博士。
总之成与不成,都非常感谢!”
“不必如此,举手之劳而已!”
确实是举手之劳,都在硅谷华人圈子里混,袁征很早就认识陆奇,彼此间的关系还非常不错。
陆奇正在书房里看书,听太太说袁征带着张益达来拜访自己。
惊讶了一瞬间,但很快就猜测到了张益达的来意。
怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了,跑来挖自己了。
对于张益达,他也有所耳闻,是个扎克伯格那种类型的人物。
放下书本,陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达,想看看这个年轻人到底有什么过人之处。
见陆奇走下楼梯,张益达从沙发上起身,快步迎了上去,并伸出手和陆奇握了握,笑道:“陆博士,我这不请自来,还望见谅!”
陆奇穿着T桖,身材有些瘦小,戴着个黑框眼镜,就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。
“张先生,早就听闻过你的大名了,Green和都是非常不错的产品!”
在张益达观察陆奇的同时,后者也在观察他。
老练,远超同龄人的成熟,这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。
陆奇又招呼了袁征几句,三人坐在沙发上,开始聊起了正事。
“陆博士这一走,硅谷再无顶尖华人职业经理人啊!”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出,很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲,看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。
“难噢!”
袁征说话很直接,接着道:“现在印度人都出现五大科技公司CEO了,华人还不知道要等到什么时候?”
“印度人被殖民了几百年,文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。
举个简单例子,华人领导者更强调内心修为,而印度裔领导者更关注传递价值观,培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解,而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”
陆奇一边回答,一边暗中观察张益达。
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动,也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话,就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生,你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么?”
面对陆奇突然的提问,张益达表现得很淡然,对二人微微一笑:
“首先,我没有在硅谷工作过,看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论,但同时有一些自己的理解!”
“愿闻其详!”陆奇很感兴趣,特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看,印度因为种姓制度,阶级非常固化。
好的人才,比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英,根本不可能甘心待在印度,碌碌无为一辈子!”
“哈哈,Pichai,这翻译很中国风!”袁征在一旁笑道。
陆奇脸上挂着淡淡的笑意,挥手示意张益达继续讲。
张益达继续讲道:“中国不一样,我们崇尚的是“王侯将相,宁有种乎!”
在这里,要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。
不然依据战国时期的调性,“血统论”这种东西很有可能延续下去,让中国变成另外一个印度。
扯远了,还是说正题吧!
中国自九十年代末起爆发互联网浪潮,给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。
罗宾李师兄,所以放弃了美国高薪厚职,回国创立千度;波尼马也从普通码农成长为科技巨头。
杰克马就更厉害了,从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。
这种创业土壤,只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大,足够放开,这里的放开,指国企没有出场,不然今天恐怕又是另外的场面了。
美国则是底蕴吧,技术底蕴。
所以,我的观点就是:印度最好的人才都来到了硅谷打工,而中国最好的人才还在国内创业。
注意,这里的人才,不单单指技术人员,更多的是指具有领导能力的商科人才!”
陆奇和袁征不说话,默默地消化起了张益达话中的内容。
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记者一连串问题把张益达都问懵了,他摆摆手说道:“不能这么说,植树的钱的确来自于锐向以及我们的合作伙伴。
但用户也扮演了非常重要的角色。他们用自己的实际行动,减少了碳排放量,保护了环境。
锐向通过向用户发放植树电子表扬证书的形式,激励用户去爱护环境。
这其实是一种股东,用户、锐向以及我们的合作伙伴,三方都有参与进来。
至于带来运营负担,那倒不会。锐向虽然还没大规模盈利,但一年掏几千万或者一亿出来,还是没有太大问题的。”
锐向不是上市公司,不用向外界公布财报。所以除了股东以外,其实外界很多人是不知道锐向已经小幅度盈利了。
张益达也不喜欢公布财报,这年头,低调一点才是王道。
记者捕捉到了张益达话中蕴藏的信息,追问道:“锐向每年营收的千分之五已经达到1亿了吗?那营收是不是达到了200亿元啊?”
“对,预计我们今年营收将在200亿以上!”
其实内部预计营收将超过300亿元,但张益达还是少报了一些数额。
具体的财务数据,张益达是绝对不会透露的,比如说每一项具体业务的营收。
因为被竞争对手拿来具体分析的话,还是会给锐向带来一些不利影响的。
报个总营收出去还是可以的,毕竟太低调了,对企业品牌推广还是有影响的。
“张总,锐向森林听说上线已经一年半了,而蚂蟥金服也在上个月推出了蚂蟥森林,请问你们两者之间有什么联系吗?”
记者又来挑事了,真是看热闹不嫌事大!
张益达呵呵一笑,“公益嘛!当然越多人参与越好,我们也欢迎后来者加入我们的行列!”
记者眼睛一亮,“后来者”这说的可不就是蚂蟥金服吗?
他觉得张益达还是太含蓄了,直接说“抄袭”多好?
这一点都不劲爆,新闻稿都没法弄得吸引眼球一点。
去添油加醋,记者是不敢的,虎嗅网的尸体都还没凉,他们是知道眼前这个看起来人畜无害的男人下手有多黑的。
“张总,我看锐向森林有一个“偷能量”玩法,有点像当年火爆全网的开心农场。
好友之间可以互相偷能量,这是不是在加强社交关系链啊?”
张益达深深的看了这个记者一眼,暗道:你特么是不是阿狸派来的奸细啊?要挑拨我和小马哥的关系。
“没有,只是让游戏更加有趣而已。自己一个人收集能量,那就是单机游戏。
一群人互相偷能量,那就是网络游戏。网络游戏,肯定更加好玩不是吗?”
“阴谋”没有得逞的记者讪讪一笑,又说:“投融汇的4亿用户,不都可以互相收发文字、图片、文件等信息吗?
有时候我跟朋友都不用微信聊天,觉得功能太繁琐了。
我们就喜欢用简单一点的投融汇互相发消息,聊天。”
张益达确信无疑,这绝逼是阿狸派来的奸细。
现在已经得罪了阿狸,还不是跟企鹅翻脸的好时候。
赶紧对记者说道:“那感谢你和你朋友的支持了,其实投融汇加上这个通讯功能,也就是方便用户之间进行转账。
有个通讯功能,转账就不会转错了,主要起一个方便用户的作用。”
回答完这名记者问题,怕他又闹幺蛾子,张益达赶紧说道:“下一位记者……”
……
最近,从硅谷传出了一个让中国互联网圈和科技圈为之疯狂的消息。
陆奇,从微软离职了!
陆奇,历任雅虎副总裁、微软副总裁,算是大陆华人在硅谷科技公司当中职务最高的一位。
说来也悲哀,一个副总裁就是华人之光了。
印度人,好歹还出了一个总裁,就是去年火爆全球的谷歌一把手劈柴哥。
桑达尔·皮查伊的英文名为SundarPichai,所以中国网友根据拼音给他取名“劈柴哥”。
劈柴哥也确实牛逼,起码领导能力比陆奇强,这是公认的。
当然,陆奇也不算差,起码张益达就看上他了。
在中国各大互联网公司都蠢蠢欲动,准备去硅谷“挖人”的时候,张益达也踏上了前往美国的航班。
到了美国后,在袁征的陪同下,张益达提着礼物到一栋别墅前,敲响了陆奇的家门。
陆奇的太太打开门,看见是袁征和一个陌生的年轻人站在门口。
她对袁征不陌生,因为对方是硅谷近两年风头正劲的科技企业创始人,早就还担任过思科高管。
“这位是……”陆太太看向张益达,早就定居美国的她真的不认识在大陆名头很大的张益达。
袁征介绍道:“这位是张益达先生,中国锐向集团的董事长,也是和Green的董事长,还是我们Zoom公司的投资人。”
陆太太没听说过锐向集团,但听说过后两家公司,都在美国很火的公司,另外还是Zoom的投资人就更加让她惊奇了。
再结合张益达那二十来岁的年纪,她是深深地被惊讶到了。
“张先生,你好,你们是来找我先生的吗?”陆太太问道。
“是的!陆太太你好,打扰了,我们是来拜访陆博士的。”
张益达表现得非常谦逊有礼,毕竟要挖人,其家人对自己的观感还是非常重要的。
“快请进!”
陆太太招呼张益达二人进了客厅,倒了两杯咖啡给他们后,又上楼去叫陆奇了。
坐在客厅的沙发上,袁征说道:“张总,待会儿还得你自己多多使力了。
陆奇这个人很有主见,涉及到职业前途,我也没法说服他。”
“明白!”
张益达笑道:“你能带我来拜访他,我就已经非常感谢了!我也会尽最大努力去说服陆博士。
总之成与不成,都非常感谢!”
“不必如此,举手之劳而已!”
确实是举手之劳,都在硅谷华人圈子里混,袁征很早就认识陆奇,彼此间的关系还非常不错。
陆奇正在书房里看书,听太太说袁征带着张益达来拜访自己。
惊讶了一瞬间,但很快就猜测到了张益达的来意。
怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了,跑来挖自己了。
对于张益达,他也有所耳闻,是个扎克伯格那种类型的人物。
放下书本,陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达,想看看这个年轻人到底有什么过人之处。
见陆奇走下楼梯,张益达从沙发上起身,快步迎了上去,并伸出手和陆奇握了握,笑道:“陆博士,我这不请自来,还望见谅!”
陆奇穿着T桖,身材有些瘦小,戴着个黑框眼镜,就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。
“张先生,早就听闻过你的大名了,Green和都是非常不错的产品!”
在张益达观察陆奇的同时,后者也在观察他。
老练,远超同龄人的成熟,这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。
陆奇又招呼了袁征几句,三人坐在沙发上,开始聊起了正事。
“陆博士这一走,硅谷再无顶尖华人职业经理人啊!”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出,很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲,看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。
“难噢!”
袁征说话很直接,接着道:“现在印度人都出现五大科技公司CEO了,华人还不知道要等到什么时候?”
“印度人被殖民了几百年,文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。
举个简单例子,华人领导者更强调内心修为,而印度裔领导者更关注传递价值观,培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解,而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”
陆奇一边回答,一边暗中观察张益达。
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动,也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话,就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生,你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么?”
面对陆奇突然的提问,张益达表现得很淡然,对二人微微一笑:
“首先,我没有在硅谷工作过,看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论,但同时有一些自己的理解!”
“愿闻其详!”陆奇很感兴趣,特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看,印度因为种姓制度,阶级非常固化。
好的人才,比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英,根本不可能甘心待在印度,碌碌无为一辈子!”
“哈哈,Pichai,这翻译很中国风!”袁征在一旁笑道。
陆奇脸上挂着淡淡的笑意,挥手示意张益达继续讲。
张益达继续讲道:“中国不一样,我们崇尚的是“王侯将相,宁有种乎!”
在这里,要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。
不然依据战国时期的调性,“血统论”这种东西很有可能延续下去,让中国变成另外一个印度。
扯远了,还是说正题吧!
中国自九十年代末起爆发互联网浪潮,给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。
罗宾李师兄,所以放弃了美国高薪厚职,回国创立千度;波尼马也从普通码农成长为科技巨头。
杰克马就更厉害了,从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。
这种创业土壤,只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大,足够放开,这里的放开,指国企没有出场,不然今天恐怕又是另外的场面了。
美国则是底蕴吧,技术底蕴。
所以,我的观点就是:印度最好的人才都来到了硅谷打工,而中国最好的人才还在国内创业。
注意,这里的人才,不单单指技术人员,更多的是指具有领导能力的商科人才!”
陆奇和袁征不说话,默默地消化起了张益达话中的内容。
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